Loopbaanontwikkeling: het belang van je collega's

Vrijdag 29 oktober 2010 hebben mijn collega Meys Gimbrère en ik een interessant gesprek gevoerd met Isolde van Roekel-Kolkhuis Tanke over een actie- interventietraject bij de landelijke politie.

Wat is een actie-interventietraject?
Bij een actie-interventietraject wordt onderzoek gedaan naar gedrag. Maar het onderzoek brengt, door de manier waarop het wordt uitgevoerd, actie teweeg onder de onderzochten. Het is dus niet alleen een onderzoeksmethode, maar ook een interventie-methode, een instrument om tot actie en verandering te komen.

In het geval van Isolde gaat het om een onderzoek naar de leer- en ontwikkeldynamiek van oudere medewerkers. Isolde heeft een actie-interventietraject uitgevoerd bij een onderdeel van de Politie-organisatie . Zij publiceerde haar onderzoeksresultaten onder de titel “Kennis in beweging”. In M&O tijdschift nr 4 van 2010 heeft ze hierover een artikel geschreven.

Collega’s kunnen een blokkade vormen…
…bij het vormgeven en oppakken van de individuele ontwikkelvragen, is een van de conclusies uit haar onderzoek bij de Politie.
Deze conclusie heeft geresulteerd in groepen die verder gaan praten over belangrijke ontwikkelthema’s en de blokkades die hierbij worden gevoeld. Uit de door Isolde onderzochte groep zijn mensen benaderd met de vraag of zij in die gespreksgroepen willen deelnemen. Zij zullen vaandeldragers worden voor het belang van duurzame ontwikkeling.

In de groepen die nu aan de slag gaan zagen wij overeenkomsten met hetgeen wij doen in onze Career Discussions at Work. Gebruik maken van de kracht van het individu en die kracht gebruiken om mensen zelf te laten nadenken over de toekomstige ontwikkeling in hun werk en loopbaan. Door daarover te praten met collega’s kan een cultuurverandering ontstaan. Een cultuur waarin het normaal is om met elkaar te praten over loopbanen, over loopbaanontwikkeling, enzovoort.

Mijn conclusie na het gesprek was: niet alleen leidinggevenden zijn bepalend voor wat mensen durven en kunnen in hun ontwikkeling en loopbaan. Collega’s zijn minstens zo bepalend.

Lies Pol

Workshop Solliciteren via LinkedIn

Op donderdag 18 november 2010 verzorgt Aaltje Vincent op ons verzoek een workshop over Solliciteren via LinkedIn. Plaats: Het Kasteel in Groningen, kosten € 60,-- excl. BTW. Voor meer info of aanmelden mailen naar berberdejong@pdjp.nl.

Proeverijen WaardenManagement / drijfveeranalyse

Ook dit najaar organiseren wij 3x een proeverij over de inzet van Waardenmanagement ook wel drijfveeranalyse bij (team)coaching. De data zijn: 14 oktober, 22 oktober en 3 november van 14.00 tot 17.00 uur bij ons op kantoor. De eerste deelnemer uit een organisatie is gratis, elke volgende deelnemer uit die organisatie betaalt slechts € 50,-- excl. BTW.
Er zijn nog enkele plaatsen vrij. Heb je interesse, mail dan even naar berberdejong@pdjp.nl.

Kijkopjeloopbaan-dag Gemeente Hoogeveen 19 oktober 2010

De Gemeente Hoogeveen maakt werkt van haar loopbaanbeleid. Als kick-off voor dit beleid organiseren zij een Kijkopjeloopbaan-dag. PoldeJong&Partners organiseert deze dag. Zoals onze vorige dagen: inhoudelijk sterk met prachtige workshops en inspirerende sprekers.
Jouke Post, Marinus Knoope en vele anderen dragen bij aan deze dag.
Wij verwachten 120 mensen in de Tamboer in Hoogeveen.
Zie de website: www.kijkopjeloopbaan.nl/

Ook Meys Gimbrère loopbaancoach voor FLOW

Na Lies Pol is nu ook onze partner Meys Gimbrère geselecteerd als loopbaancoach voor FLOW, het Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorpraties. Meer weten? Zie hieronder en op onze website, pagina FLOW.

Loopbaangesprekken met je collega's

We zijn trots op één van onze nieuwe vormen van loopbaanbegeleiding:

Loopbaangesprekken met je collega's of: Career Discussions at Work

De kern van deze loopbaanbegeleiding is dat je met een groepje collega's van gelijk werk en denkniveau zes bijeenkomsten bijwoont. In deze bijeenkomsten praat je over je loopbaan en de wijze waarop je die verder zou willen ontwikkelen.
Drie bijeenkomsten onder begeleiding van twee ervaren loopbaanprofessionals en drie bijeenkomsten verzorgen de deelnemers zelf, uiteraard volgens een gestructureerde methode.
De uitkomsten voor de deelnemers,na afronding van de eerste groep, waren verrassend.
Voor informatie: Lies Pol, 06-53318799

Nog 1 workshop voor de zomervakantie!

Van de drie aangeboden Lenteworkshops zijn er twee geweest (Karakterstructuren en Loopbaanvragen in relatie tot de levensfasen van Erikson)en dat waren twee mooie en inspirerende dagen! Op vrijdag 2 juli is de derde en voorlopig laatste bijeenkomst Overdracht en tegenoverdracht in werkrelaties. Er zijn nog enkele plaatsen, dus (loopbaan)professionals ... voel je uitgenodigd!
http://www.pdjp.nl/overdracht_en_tegenoverdracht.pdf

FLOW loopbaangsprekken voor Woningcorporaties

Lies Pol loopbaancoach voor Flow:

Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties (FLOW) heeft (in opdracht van de koepelorganisatie Aedes) voor de woningcorporaties een loopbaanwijzer ontwikkeld. Deze loopbaanwijzer is bedoeld voor alle medewerkers (ca. 28.000) van de woningcoporaties. Zij kunnen via de flow employability website de loopbaanwijzer doorlopen en hebben dan de beschikking over een persoonlijk profiel.

Vervolgens kunnen zij, met een professionele coach, twee loopbaangesprekken voeren over de uitkomst van de loopbaanwijzer.
Landelijk is er een grote groep loopbaanprofessionals geselecteerd om deze gesprekken met medewerkers te voeren.

Lies Pol is één van de geselecteerde coaches om deze loopbaangesprekken te voeren.

Lente workshops voor (loopbaan)coaches!

In samenwerking met partner Hans Peter King organiseert PoldeJong&Partners dit voorjaar drie inspirerende workshops voor (loopbaan)coaches:

19 mei Werken met de karakterstructuren van Wilhelm Reich http://www.pdjp.nl/karakterstructuren.pdf

11 juni Loopbaanvragen in relatie tot de levensfasen volgens Erik Erikson.
http://www.pdjp.nl/levensfasen.pdf

2 juli Overdracht en tegenoverdracht in de werk-/adviesrelatie.
http://www.pdjp.nl/overdracht_en_tegenoverdracht.pdf