Op 19 juni 2012 werd er door de SER en Kroon op het werk een conferentie georganiseerd over het thema Duurzaam inzetbaar op de arbeidsmarkt.
Er was onder meer een presentatie over: Van arbeid en gezondheid naar duurzame inzetbaarheid? Ook hier bleek weer hoe belangrijk het fysieke aspect is binnen duurzame inzetbaarheid. De TNO-publicatie: Waarom werkgevers bewezen effectieve maatregelen wel of niet nemen is hier te downloaden.
Kern van het onderzoek is inzicht te krijgen waarom werkgevers bepaalde maatregelen wel of niet nemen, en of bewezen effectiviteit hierbij een overweging is.
Daarnaast werd er aan onze tafel, onder leiding van Annet de Lange, gesproken over Duurzame inzetbaarheid van de oudere werknemer: stand van zaken.
In dit rapport een overzicht van determinanten, interventies en meetinstrumenten. Eigenlijk kort gezegd: wat weten we eigenlijk wat er wel en niet werkt bij het vergroten van duurzame inzetbaarheid? We weten nog helemaal niet zoveel en het overzicht van initiatieven ontbreekt, evenals de afstemming over de diverse initiatieven.
"Omdat de afgelopen decennia werknemers massal gebruik konden maken van regelingen van vervroegd uittreden, is er weinig kennis van en ervaring met de duurzame inzetbaarheid van oudere medewerkers".
vrijdag 13 juli 2012
zondag 1 juli 2012
Een nieuw dutch design voor flex & zeker werk
Op 31 mei 2012 was ik deelnemer aan de werkconferentie "Een Nieuw Dutch Design voor Flex en Zeker Werk".
Dit burgerinitiatief ontstond naar aanleiding van een tweet van Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt aan de Universiteit van Tilburg. Samen met Bibi de Vries (Achmea), Aukje Nauta (Factor Vijf en UvA), Evert Verhulp (UvA), Marjolein ten Hoonte (Randstad) en Linde Gonggrijp (FNV Zelfstandigen) organiseerde Wilthagen een bijeenkomst, met als doel: samen een Dutch Design voor een flexibele en zekere arbeidsmarkt maken. Zo’n honderd deelnemers uit alle geledingen – werkgevers, vakbonden, wetenschap, adviseurs en instellingen op het gebied van arbeidsverhoudingen – deden mee.
We hebben gewerkt aan de volgende hoofdthema's :
Het was inspirerend om de hele dag ondergedompeld te worden in de inhoud van arbeid nu en arbeid in de toekomst. De ideeën worden nog verder uitgewerkt, maar wij zien voldoende aanleiding om iets te gaan doen met deze ideeën.
Wij (Brooklyn en PdJP) gaan onderzoeken of wij regionale flexpools kunnen oprichten: samen met ondernemers en organisaties uit de regio de verantwoordelijkheid nemen voor een solide regionale arbeidsmarkt. Een arbeidsmarkt die zoveel mogelijk inclusief is.
Dit burgerinitiatief ontstond naar aanleiding van een tweet van Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt aan de Universiteit van Tilburg. Samen met Bibi de Vries (Achmea), Aukje Nauta (Factor Vijf en UvA), Evert Verhulp (UvA), Marjolein ten Hoonte (Randstad) en Linde Gonggrijp (FNV Zelfstandigen) organiseerde Wilthagen een bijeenkomst, met als doel: samen een Dutch Design voor een flexibele en zekere arbeidsmarkt maken. Zo’n honderd deelnemers uit alle geledingen – werkgevers, vakbonden, wetenschap, adviseurs en instellingen op het gebied van arbeidsverhoudingen – deden mee.
We hebben gewerkt aan de volgende hoofdthema's :
- contracten
- scholing en leren
- pensioen, hypotheek en fiscaliteit
- arbeidsongeschiktheid en ziekte
- WW en inkomensderving
- van werk naar werk
- niet-werk naar werk
- inzetbaarheid en gezondheid
- werk en privé, arbeidstijden
Het was inspirerend om de hele dag ondergedompeld te worden in de inhoud van arbeid nu en arbeid in de toekomst. De ideeën worden nog verder uitgewerkt, maar wij zien voldoende aanleiding om iets te gaan doen met deze ideeën.
Wij (Brooklyn en PdJP) gaan onderzoeken of wij regionale flexpools kunnen oprichten: samen met ondernemers en organisaties uit de regio de verantwoordelijkheid nemen voor een solide regionale arbeidsmarkt. Een arbeidsmarkt die zoveel mogelijk inclusief is.
Abonneren op:
Posts (Atom)
