Manifest "Flexibel én zeker werk"

• Geef flexwerkers dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers
• Een herontwerp van de arbeidsmarkt is dringend noodzakelijk

Op 31 mei jongstleden is een 'nationale flexconferentie' gehouden op initiatief van hoogleraar arbeidsmarktbeleid Ton Wilthagen van de Universiteit van Tilburg. Lies Pol was een van de deelnemers.

Eind november verscheen het manifest met conclusies en aanbevelingen van de conferentie. Het schetst een hernieuwd ‘Dutch Design’ voor de arbeidsmarkt, waarmee Nederland kan laten zien dat een moderne arbeidsmarkt met zowel flexibiliteit als werkzekerheid wel degelijk mogelijk is.

Om de arbeidsmarkt daadwerkelijk flexibel te maken, moeten flexwerkers dezelfde essentiële arbeidsvoorwaarden en perspectieven krijgen als vaste werknemers. Daarvoor is dringend een herontwerp van de arbeidsmarkt nodig.

Flexibel of 'anders' werken moet niet teruggedrongen worden, maar definitief 'genormaliseerd', aldus het manifest. Dat betekent dat flexwerkers meer zekerheid geboden moet worden door middel van vrijwillige her-aansluiting bij collectieve voorzieningen, waardoor het draagvlak en de draagkracht van die voorzieningen ook weer toenemen. Ook kunnen op nationaal niveau aanvullende voorzieningen worden getroffen. De vorm waarin mensen werken mag geen verschil uitmaken voor essentiële arbeidsvoorwaarden en perspectieven. Concurreren zou niet op basis van contractvormen en arbeidsvoorwaarden moeten gebeuren, maar op basis van kwaliteit.

Het manifest is voor iedereen te downloaden.

Merle van den Brom, stagiaire bij PdJP en Brooklyn

De vaktermen beginnen me een beetje te draaien. Wat is duurzame inzetbaarheid? Wat is het verschil met employability? Wat is loopbaanontwikkeling? Oh help. Waar ben ik aan begonnen?! Nog twee weken voor mijn stage begint en ik heb mijn vinger nog niet eens achter de begrippen gekregen.
Naarmate de dagen voorbij vliegen en mijn stapel literatuur steeds groter wordt kom ik tot de conclusie dat de definiëring van deze begrippen nog niet zo makkelijk is. De literatuur geeft verschillende definities en factoren die van invloed zijn op duurzame inzetbaarheid. Langzaamaan begin ik een patroon te ontdekken.

Mijn naam is Merle van den Brom, masterstudent Sociologie met de specialisatieroute Arbeid, Levensloop en Organisaties. Dat klinkt al bijna net zo vaag als mijn literatuuronderzoek, maar dat valt mee. Ik hou mij tijdens mijn studie naast de algemene beleid- en adviesvakken bezig met veranderingen op de arbeidsmarkt. Hoe verschillend zijn de positief van bepaalde groepen op de arbeidsmarkt? Hoe is de arbeidsmarkt in de loop der tijd veranderd? Wat zijn de effecten van deeltijdwerk op de verdere loopbaan? Etcetera. Ook kijk ik naar het samenspel tussen verschillende organisaties die participeren op de arbeidsmarkt en invloed hebben op de indeling.

Vanaf 19 november zal ik fulltime stage lopen bij PoldeJong&partners en Brooklyn voor de duur van ongeveer 3 maanden. Ik zal mij in deze periode verder onderdompelen in de wondere wereld van de duurzame inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling. Lies Pol begeleidt mij en laat me kennis nemen van haar vakgebied.

Tijdens mijn stage zal ik me verdiepen in mijn onderwerp voor mijn scriptie, en daarnaast zal ik ondersteuning bieden bij diverse projecten. Te denken valt aan de Kijkopjeloopbaan-dag en het van-werk-naar-werk-traject bij de provincie Overijssel. Voor dat laatste project ga ik een draaiboek maken van het hele werkproces. Daarnaast loop ik mee bij diverse workshops en trainingen. Deze stage geeft mij de mogelijkheid ervaring op te doen met duurzame inzetbaarheid in de praktijk.
Vanaf half februari zal ik me meer gaan richten op het schrijven van mijn scriptie. Ik hoop tijdens mijn stage al een deel van de data (kwalitatief en kwantitatief) te kunnen vergaren. Mijn onderzoek zal zich richten op de factoren die er voor zorgen dat medewerkers binnen organisaties zelf aan de slag gaan met hun eigen duurzame inzetbaarheid.

De komende periode wordt een hele spannende en hectische tijd, maar ik sta te trappelen om te beginnen en kan niet wachten om de kennis die ik de afgelopen paar jaren heb opgedaan eindelijk eens in de praktijk te kunnen gebruiken.

Merle, 5 november 2012

Conferentie: Duurzaam inzetbaar op de arbeidsmarkt. Hoe? Zo!

Op 19 juni 2012 werd er door de SER en Kroon op het werk een conferentie georganiseerd over het thema Duurzaam inzetbaar op de arbeidsmarkt.

Er was onder meer een presentatie over: Van arbeid en gezondheid naar duurzame inzetbaarheid? Ook hier bleek weer hoe belangrijk het fysieke aspect is binnen duurzame inzetbaarheid. De TNO-publicatie:  Waarom werkgevers bewezen effectieve maatregelen wel of niet nemen is hier te downloaden.
Kern van het onderzoek is inzicht te krijgen waarom werkgevers bepaalde maatregelen wel of niet nemen, en of bewezen effectiviteit hierbij een overweging is.

Daarnaast werd er aan onze tafel, onder leiding van Annet de Lange,  gesproken over Duurzame inzetbaarheid van de oudere werknemer: stand van zaken.
In dit rapport een overzicht van determinanten, interventies en meetinstrumenten. Eigenlijk kort gezegd: wat weten we eigenlijk wat er wel en niet werkt bij het vergroten van duurzame inzetbaarheid? We weten nog helemaal niet zoveel en het overzicht van initiatieven ontbreekt, evenals de afstemming over de diverse initiatieven.
"Omdat de afgelopen decennia werknemers massal gebruik konden maken van regelingen van vervroegd uittreden, is er weinig kennis van en ervaring met de duurzame inzetbaarheid van oudere medewerkers".

Een nieuw dutch design voor flex & zeker werk

Op 31 mei 2012  was ik deelnemer aan de werkconferentie "Een Nieuw Dutch Design voor Flex en Zeker Werk".
Dit burgerinitiatief ontstond naar aanleiding van een tweet van Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt aan de Universiteit van Tilburg. Samen met Bibi de Vries (Achmea), Aukje Nauta (Factor Vijf en UvA), Evert Verhulp (UvA), Marjolein ten Hoonte (Randstad) en Linde Gonggrijp (FNV Zelfstandigen) organiseerde Wilthagen een bijeenkomst, met als doel: samen een Dutch Design voor een flexibele en zekere arbeidsmarkt maken. Zo’n honderd deelnemers uit alle geledingen – werkgevers, vakbonden, wetenschap, adviseurs en instellingen op het gebied van arbeidsverhoudingen – deden mee.

We hebben gewerkt aan de volgende hoofdthema's :

• contracten
• scholing en leren
• pensioen, hypotheek en fiscaliteit
• arbeidsongeschiktheid en ziekte
• WW en inkomensderving
• van werk naar werk
• niet-werk naar werk
• inzetbaarheid en gezondheid
• werk en privé, arbeidstijden

Een uitstekende samenvatting is te vinden op de site Zipconomy van Ronald Dekker. Op de site van Factor Vijf  staan mindmaps van toekomst, knelpunten en hoe verder.

Het was inspirerend om de hele dag ondergedompeld te worden in de inhoud van arbeid nu en arbeid in de toekomst. De ideeën worden nog verder uitgewerkt, maar wij zien voldoende aanleiding om iets te gaan doen met deze ideeën.

Wij (Brooklyn en PdJP) gaan onderzoeken of wij regionale flexpools kunnen oprichten: samen met ondernemers en organisaties uit de regio de verantwoordelijkheid nemen voor een solide regionale arbeidsmarkt. Een arbeidsmarkt die zoveel mogelijk inclusief is.

Verdiepingsbijeenkomsten voor loopbaanprofessionals, coaches en HR-adviseurs

PoldeJong&Partners verzorgt  net als vorig jaar in 2012 in Groningen een programma voor collega's.

We werken in een snel groeiend netwerk van loopbaanprofessionals. In deze samenwerking hechten we aan een hoog niveau van professionaliteit. Wij vinden het belangrijk om ons zelf voortdurend te scholen en goed op de hoogte te zijn van allerlei ontwikkelingen binnen ons vakgebied, en we bieden dit ook graag aan binnen ons netwerk.

We hebben met veel plezier gewerkt aan een uitdagend aanbod voor loopbaanprofessionals, coaches en hrm-adviseurs, met interessante workshops en trainingen. De onderwerpen zijn divers en worden gebracht door gegarandeerd deskundige collega's, met verschillende werkvormen.

Op het programma staan in ieder geval:

• Loopbaancoaching met de eigen levensdraad: de narratieve methode  van Savickas, door Mieke Verbaarschot
• Werk vinden met social media, door Aaltje Vincent
• Toegepaste psychologie van de persoonlijkheid, door Hans Peter King (in 3 modules)
• Zeven dimensies van zingeving, door Frieda de Vries
• Masterclass Inzetbaarheid, door Aukje Nauta
• De logische niveaus, door Marieke van den Born

Ben je geïnteresseerd en wil je meer weten of wil je je opgeven (wees op tijd, want vol is vol!), dan kun je het programma met toelichting vinden op onze website.
Mocht je vragen hebben dan kun je ons altijd bellen of mailen.

Ondertussen zijn we nog druk bezig andere interessante bijeenkomsten te organiseren. Voor het najaar staat gepland:

• Samen met &Talent  een conferentie over ‘werken met je talenten’ met interessante sprekers. 
• In  oktober opnieuw de  update Jobmarketing update-conferentie  waar o.a . Aaltje Vincent  een onderdeel zal verzorgen.  

We zien je het komende jaar graag op één of meerdere van onze bijeenkomsten!

Voor alle vragen:
Frieda de Vries
06 10 410 981
friedadevries@pdjp.nl

Advanced Jobmarketing training in Groningen door Aaltje Vincent

In mei/juni en juli verzorgt Aaltje Vincent voor PoldeJong&Partners een driedaagse Advanced Training Jobmarketing.
Het wordt een kleine groep van maximaal 8 deelnemers. In drie dagen leren de deelnemers de methode Jobmarketing te hanteren. Resultaat: mensen beter en methodisch begeleiden van werk naar werk. Maar ook, voor de cliënt,  een veel betere aansluiting van de loopbaanheroriëntatie op het arbeidsmarktdeel. De loopbaanprofessional ziet en weet beter wanneer iemand arbeidsmarktklaar is.  De loopbaanprofessional leert de cliënt hoe die nieuw werk moet veroveren.
De kleine groep garandeert veel individuele aandacht.
De groep is vol en start in mei 2012.

Kijkopjeloopbaan-dag 8 maart 2012

Wij zijn druk aan de slag met de nieuwe editie van de Kijkopjeloopbaan-dag. Met een recordaantal deelnemende bedrijven (16 corporaties en 12 andere organisaties).We verwachten rond de 200 deelnemers. Dat is een fantastisch resultaat.

Het programma is divers en met Huub van Zwieten hebben wij een mooie afronding. Aukje Nauta verzorgt in de middag het programma voor de werkgroep en alle HR-collega's van de aangesloten organisaties.
Het team is deels vertrouwd en deels nieuw: Cato van der Vlugt, Marieke van der Vlugt, Wim van der Laan, Yvonne Gallé en Lies Pol.

Nieuw bij PdJP

Nieuwe partners
Per 1 januari 2012 werken wij nauw samen met onze nieuwe partners: Frieda de Vries, psycholoog en coach en Yvonne Gallé, loopbaanprofessional en opleidingskundige. Binnenkort stellen zij zichzelf voor op onze site. Wij zijn blij met deze versterking van ons team. Beiden zijn ervaren op hun vakgebied.

Jaarprogramma voor loopbaanprofessionals Noord-Nederland (door Frieda de Vries)
Ook in 2012 bieden wij loopbaanprofessionals verdiepingsbijeenkomsten aan. Workshops, trainingen en andere bijeenkomsten. Allemaal voor vakgenoten. Binnenkort mailen wij belangstellenden over de jaarplanning.
O.a. Savickas door Mieke Verbaarschot, duurzame inzetbaarheid door Prof. Dr. Aukje Nauta, Psychodiagnostiek door Hans Peter King, Talentonwikkeling door Luc de Wulf en Jouke Post, en nog veel meer. In het najaar vindt er weer een Jobmarketing-conferentie plaats, ook in Noord-Nederland.

Talentontwikkelingsprogramma's
Gerdy Geersing van &Talent verzorgt bij diverse organisaties talentprogramma's. Lies Pol werkt daarin met haar samen. Een van deze programma's is voor de vaklieden van Nijestee. Met veel plezier werken wij aan deze speciale opdracht.

Brooklyn online
Vanaf deze week is Brooklyn online: www.brooklyngroep.nl een nieuw initiatief van Chiel Baarveld en Lies Pol. Brooklyn: van werk naar werk, met grote aandacht voor duurzame inzetbaarheid van de werknemer.