GRONINGEN - Ruim 230 medewerkers van 25 verschillende bedrijven en organisaties kwamen op 14 maart bij elkaar voor de Kijkopjeloopbaan-dag. Het doel in congrescentrum Hanze Plaza: een hele dag stilstaan bij je loopbaan.
De deelnemers luisterden naar lezingen, deden mee aan workshops en regelden meeloopstages. Ook kon er goed gelachen worden met Timzingt en was er veel ruimte voor interactiviteit. Jouke Post hield een lezing over de huidige arbeidsmarkt. Hij vertelde over de moderne loopbaan die steeds meer een actieve houding vereist.
Post: ‘Ik heb verteld waarom wij überhaupt werken. Werken is niet alleen willen maar ook moeten, daar zit een spanningsveld. Ik heb ook verteld over de nieuwe arbeidsmarkt. Deze markt is veel meer dan vroeger een netwerkeconomie waarin dynamiek heel belangrijk is. Dit heeft natuurlijk invloed op de loopbaan van de werknemers die hier vandaag zijn. Kort gezegd betekent het dat ze op de een of andere manier aan de slag moeten met hun willen.’
Wat betekent dit?
‘Ik ben ervan overtuigd dat wanneer mensen de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt begrijpen, ze actiever met hun loopbaan aan de slag gaan. Ik ben hier om te vertellen wat er aan de hand is zodat de mensen die hier zijn ervoor kunnen zorgen dat ze er geen slachtoffer worden van de moderne arbeidsmarkt maar een positieve speler.’
Wat kan de Kijkopjeloopbaan-dag bijdragen?
‘Mensen hebben hulp nodig om in beweging te komen, ze moeten leren om te durven. Beweging hoeft niet meteen een hele grote stap te zijn, iedere grote stap begint met een heleboel kleine stapjes. Ik geloof daar echt in, maar mensen moeten wel wakker gemaakt worden. Ze moeten geholpen worden om in beweging te komen. Dat gaat niet zomaar van de ene op de andere dag. De Kijkopjeloopbaan-dag speelt hierin een hele belangrijke rol.’
Je bent al eerder bij de Kijkopjeloopbaan-dag geweest. Wat is er de afgelopen jaren veranderd op de arbeidsmarkt?
‘Ik denk dat de noodzaak voor zo’n dag alleen maar groter is geworden. Vijf jaar geleden was het ook belangrijk om met je loopbaan bezig te zijn, maar het wordt steeds belangrijker. Bedrijven investeren meer en meer in dit soort initiatieven omdat ze begrijpen dat het echt belangrijk is dat medewerkers actief met hun loopbaan bezig zijn. Dat is wel een verschil met zo’n vijf jaar geleden.
Moeten bedrijven actief meedoen aan dit soort dagen?
‘Absoluut, maar dat begrijpen de bedrijven zelf. We hebben het hier niet over een trend of een hype, maar over een structurele verandering op de arbeidsmarkt. Dat is nu wel tot iedereen doorgedrongen. Beweging is noodzakelijk en dat wordt door alle partijen steeds beter begrepen.’
Dit jaar is er voor het eerst ook een Kijkopjeloopbaan-dag in Noord-Holland. Gaat het format zich nog verder uitbreiden?
‘Ja, dat denk ik zeker! De Kijkopjeloopbaan-dag geeft namelijk een heel goed beeld van hoe de arbeidsmarkt tegenwoordig in elkaar zit. Het leuke is dat bedrijven met elkaar samenwerken, dat vind ik een heel krachtig element. Omdat hier heel veel mensen zijn ontstaat er bovendien een bepaalde dynamiek en dat is een goede zaak.’
Post: ‘Ik heb verteld waarom wij überhaupt werken. Werken is niet alleen willen maar ook moeten, daar zit een spanningsveld. Ik heb ook verteld over de nieuwe arbeidsmarkt. Deze markt is veel meer dan vroeger een netwerkeconomie waarin dynamiek heel belangrijk is. Dit heeft natuurlijk invloed op de loopbaan van de werknemers die hier vandaag zijn. Kort gezegd betekent het dat ze op de een of andere manier aan de slag moeten met hun willen.’
Wat betekent dit?
‘Ik ben ervan overtuigd dat wanneer mensen de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt begrijpen, ze actiever met hun loopbaan aan de slag gaan. Ik ben hier om te vertellen wat er aan de hand is zodat de mensen die hier zijn ervoor kunnen zorgen dat ze er geen slachtoffer worden van de moderne arbeidsmarkt maar een positieve speler.’
Wat kan de Kijkopjeloopbaan-dag bijdragen?
‘Mensen hebben hulp nodig om in beweging te komen, ze moeten leren om te durven. Beweging hoeft niet meteen een hele grote stap te zijn, iedere grote stap begint met een heleboel kleine stapjes. Ik geloof daar echt in, maar mensen moeten wel wakker gemaakt worden. Ze moeten geholpen worden om in beweging te komen. Dat gaat niet zomaar van de ene op de andere dag. De Kijkopjeloopbaan-dag speelt hierin een hele belangrijke rol.’
Je bent al eerder bij de Kijkopjeloopbaan-dag geweest. Wat is er de afgelopen jaren veranderd op de arbeidsmarkt?
‘Ik denk dat de noodzaak voor zo’n dag alleen maar groter is geworden. Vijf jaar geleden was het ook belangrijk om met je loopbaan bezig te zijn, maar het wordt steeds belangrijker. Bedrijven investeren meer en meer in dit soort initiatieven omdat ze begrijpen dat het echt belangrijk is dat medewerkers actief met hun loopbaan bezig zijn. Dat is wel een verschil met zo’n vijf jaar geleden.
Moeten bedrijven actief meedoen aan dit soort dagen?
‘Absoluut, maar dat begrijpen de bedrijven zelf. We hebben het hier niet over een trend of een hype, maar over een structurele verandering op de arbeidsmarkt. Dat is nu wel tot iedereen doorgedrongen. Beweging is noodzakelijk en dat wordt door alle partijen steeds beter begrepen.’
Dit jaar is er voor het eerst ook een Kijkopjeloopbaan-dag in Noord-Holland. Gaat het format zich nog verder uitbreiden?
‘Ja, dat denk ik zeker! De Kijkopjeloopbaan-dag geeft namelijk een heel goed beeld van hoe de arbeidsmarkt tegenwoordig in elkaar zit. Het leuke is dat bedrijven met elkaar samenwerken, dat vind ik een heel krachtig element. Omdat hier heel veel mensen zijn ontstaat er bovendien een bepaalde dynamiek en dat is een goede zaak.’
(realisatie: SCHERP! media)
